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【改革前沿】許保利:集團層面的混改是國企改革的重要突破口

瀏覽量:105 發布時間:2019-06-18

“2019中國(遼寧)國企合作與發展論壇”17日在遼寧沈陽舉辦,國務院國資委研究中心研究員許保利在分論壇演講中表示,集團層面的混改難度較大,但這是必須要面對的改革,也是混合所有制改革的重要突破口。

許保利說,自2017年4月推出第一批混改企業以來,目前國家已經推出四批企業進行混改。然而集團層面的混改難度較大,操作起來并不容易,但這是必須要面對的改革,也是混合所有制改革的重要突破口和真正意義所在。

許保利認為,對集團起決定性作用的是母公司,本身自然要進行改革。只有母公司進行了改革,集團才會有根本性的變革。對此,許保利提出了三種混改方式的建議:一是戰略性混改,通過與境外企業合資建立子公司,來做大自己的業務。二是出售股權,實行參股,放棄控股權。三是國資監管體制的改革,要求國資監管機構進行先行改革。

許保利表示,推進混改的主要原因有兩個:第一,轉換國有企業的體制機制,更好地實行市場化經營。第二,發揮國有企業、非國有企業各自優勢,做大做強混合所有制企業。一般來說,國有企業在資源、信譽、融資、人才等方面有優勢,非國有企業在體制機制上有優勢,通過兩種資本的結合形成混合所有制,可以發揮出兩種優勢。

本次論壇由遼寧省國資委、遼寧省商務廳、沈陽市人民政府、新華社民族品牌工程辦公室共同主辦,本鋼集團有限公司、沈陽鼓風機集團股份有限公司聯合承辦。聲明:中美嘉倫發布此信息的目的在于傳播更多信息,與本站立場無關。



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